这份长达 200 多页的报告重点
在开发更基本的（尽管相比之下看似平凡的）技能之前，仅利用进攻性战术不会产生有效的结果。编写有效的软件需要强大的肌肉记忆和大量的练习。”挪威安全文化研究公司 CLTRe 今天发布了《2017 年安全文化报告》，该报告对北欧两个国家五个垂直行业的 10,000 多名员工进行了研究，以确定如何理解风险和安全并采取行动。 该研究是与卢布尔雅那大学联合进行的。 关注“人为因素的洞察”以及安全文化的属性如何影响组织的整体风险状况。它的独特之处在于如何看待年龄、经验、性别和态度对危险行为和安全文化的影响。 该报告称，该项目的主要目标之一是展示安全文化如何成为组织安全“最重要但最容易被忽视”的方面之一，同时也是降低员工行为风险的重要机制。CLTRe 创始人兼报告合著者 Kai Roer 表示：“我们的研究结果非 B2B电子邮件清单 常明确，女性比男性更遵守规则，安全行为风险也更小。” “另一方面，男性对规则有更好的了解，对风险和技术有更好的理解，但不像女性同事那样严格遵守这些规则。” Roer 创立了 CLTRe，这是一家服务于全球市场的研究驱动型软件即服务公司，为需要量化安全文化投资的影响和有效性的组织提供解决方案。该论文与卢布尔雅那大学（斯洛文尼亚）社会科学学院方法论和信息学中心主席、社会信息学副教授、方法论和信息学中心主任 Gregor Petric 博士共同撰写，基于使用 CLTRe 的数据工具包，利用大数据、统计预测、组织心理学和调查方法。 该报告还与性别平衡相关，显示女性更积极地实施安全控制，并且更有可能避免冒险使用互联网。
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罗尔说：“将这些因素放在一起，我们认为旨在改善安全文化的安全文化计划应该以性别平衡为目标。” “我们还发现遵守规范和安全行为之间存在很强的相关性。” 报告确定了安全文化的七个核心维度：行为、态度、认知、合规、沟通、规范和责任。 安全文化性别差异。图片由 CLTRe 提供。 安全文化性别差异。 （图片来源：CLTRe） 该研究还考察了作者所感知到的安全文化和安全意识之间的差异。事实上，该报告甚至指出，安全文化计划比安全意识计划更重要。 据报道： “组织行为科学研究（Ajzen，2011）令人信服地表明，人类行为不仅取决于知识（意识），而且在更大程度上取决于组织文化、规范、态度和其他社会心理因素。意识只是众多因素之一。促成安全行为的因素。
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