延续简单有效的方向 这样的经验
最终，虽然看起来设计足够简单，但新方案的转化是原版本的倍。 我把内容都删了，数据就涨了？ 二、，启发我们按照这个思路优化其他设计。在另一个裂变活动中，由于也是送求职会员卡，也尝试了优化文案和相关辅助设计，即从强调利益点到强调必要性。如优化前，功能入口弹窗通过求职快、曝光高的优势吸引用户点击；优化后话术更简单直接，告知“当前简历靠后，用了这个权益更多老板就会看到你”，这样给足了用户现在要做这件事的原因。在活动页面上，优化前也是强调“免费领”的概念和描述效果有多好；优化后就简单告知现在你需 萨尔瓦多电话号码列表 要做什么就可以领到什么。 在设计上，也降低信息的复杂度，入口从营销类弹窗改为普通类弹窗，活动页从背景和卡片的多个层级，优化成更简单的背景+领取卡片的样式。同时，策略上也有一定的优化。通过这样的一套组合拳，最终转化也提了倍。 我把内容都删了，数据就涨了？ 当前，现在在文案上还有一些优化空间，如弹窗中“简历置顶”和活动页“求职快倍”的连贯性，用户是否能知道这是一件事？而
https://lh7-us.googleusercontent.com/ftvQBqkh7mmJUYN3K6H7_w4XF4j3nD-yJPcA5fTnCd47wgdNjHwKhYN7tEzjn9LIyr_BnkQ3mDrjyUgUSiPOL8Ias9d2QrgjOiri3P1zn-w--6vR6cso2BPBDPxV6HrUeR0EoPk8XqE5AGNf
且鉴于线上招聘在蓝领市场的渗透率，蓝领用户对“简历置顶’的认知是怎样的？这和“求职快倍”，或者其他效果文案的转化对比是怎样的？ 这都是后续可以探索的点，但无论如何，通过上述的尝试也取得了阶段性进展。这个过程也在不断矫正我们对这类功能用户动机的认知。 三、一些启发 就像沟通一样，有时候确实需要通过技巧增加一些附加价值来打动人心，但也有一些时候，做设计是需要简单有效的。 . 保持简单 “什么都加，可能因为不知道什么有效”。 页面做的天花乱坠，文案写一堆利益点，背后的逻辑可能恰恰源自不“不了解”。
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