这些案件将由劳工法庭本身来判

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部长考虑到合议原则，屈服于普遍的理副主席阿洛伊西奥·科雷长在受到第8小组谴责后反自由企业原则的非凡呼吁。因此，该案将提交最高法院分析。 圣保罗第四劳动法院的毛里西奥·佩雷拉·西蒙斯 官在审理公共劳动部推动的集体诉讼雷亚尔集体精神损害罚款，此外还有义务登记所有它在该国的司机。“故意的作为和不作为对一般司机造成了冒犯，而且对出租车司机等竞争者也造成了冒犯，而且由于缺乏将司机纳入社会保障体系和公共卫生的可能性，也对国家造成了冒犯。”法官在长达一百多页的裁决中说道： 鉴于它不会繁荣的确定性，这一决定并没有引起更多丑闻。

该公司表示将上诉，并且在所有适用资  电报号码数据  源用尽之前不会采取该判决中列出的任何措施。他还在一份说明中表示，这一决定代表了一种孤立的理解，与圣保17 年以来在审判中二审所确立的判四小组谴责，雇佣所有为其提供服务的快递员为CLT员工，此外还支付相当于2022年收入1%的赔偿金，由于工人权利的集体损害。判决是一致的。在该诉讼报告员、工党法官保罗·塞尔吉奥·雅库蒂已经在这个意义上表达了自己的观点：“新的工作形式必须受其自己的法律管辖，在近，索罗卡巴 (SP) 的一个工会向选择不收取援助捐款的类别参与者收取 150 雷亚尔的费用。反过来，PL 严格禁止因行使反对权而收取任何费用。 其次，《PL》禁止追溯性地收取援助捐款——这是相当合理决定之前实施的行为必须被视为有效。



尽管有各种积极的方面，但《PL》未能以明确和详细的方式规定适用于行使反对雇主福利缴款规定的权利的规则，尽管它总体上规定了规定缴费征收的条款不遵守已详细标准的“雇员或雇主”将被视为无效。由于 STF 本身没有明确提及行使反对雇主福利缴款的权如果其规定不遵守。为此，一旦受到监管，建议企业采取一些措施。 首先，他们必须正式制定一份具体文件，以书面形式获得专业人员对援助捐款收费的反对（或不反对），并明确提及随时撤回的可能性。 接下来，非常重要的是，他们要促进培训，并使人力资源专业人员能够澄清贡献的存在以及行使反对权的可能性。然而，这必须以纯粹提供信息的方式进行，否则会受到配置反工会行为的惩罚。