休假期间可以因正当理由解雇

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《劳动合同法》第 482 条列出了当出现该条各款所列的一种或多种情况时，雇主有权因正当理由终止劳动合同的情况。 然而，在劳动合同中止期间，合同的效力是瘫痪的，这就是为什么从理论上讲，无论有无理由，终止合同都不能进行。 INSS 向雇员发放疾病津贴是终止雇佣合同的假设之一，从缺勤第 16 天开始考虑。 然而，高等劳工法院的理解是，可以适用《刑事诉讼法》第 482 条 a 的处罚，并且只有在引起中止的原因已经结束的情况下，正当理由终止才会真正产生效果。取消社会保障，增加 INSS。 高等劳动法院的判例授权在领取病假工资的同时终止合同，无论是在雇佣合同中止之前还是期间发生的严重不当行为[1]。


这意味着，当雇员在 INSS 休假期间，在享受福利之前或期间犯下构成 CLT 第 482 条规定的假设之一的严重罪行时，他或她可能会被雇用合同终止，并且在从 INSS 因病出院后，实际上可能会被实施处罚的雇主从工资单中排除，其影响   WhatsApp 号码数据  只有在从 INSS 因病出院后才会生效。 需要澄清的是，雇主必须立即了解雇员的行为，才能适用正当理由解雇的处罚。因此，如果用人单位在得知后没有立即终止合同，就可能形成默许，从而导致无法正当理由解雇。 此外，例如，如果雇员出示虚假医疗证明，并被转介给 INSS 领取福利，则在雇主知道后，雇佣合同可以立即终止，因为丧失工作能力从未存在过，这对雇佣没有影响。



合同。 在这种情况下，由于虚假证明是不存在的文件，因此无法产生任何效力，因此不会中止雇佣合同，这就是为什么公司必须立即进行正当理由解雇的原因需要了解事实。 在这种情况下，如果在雇员被 INSS 送去检查之后才知道这一事实，雇主必须与社会保障机构正式沟通，告知解雇是基于虚假文件，并且沟通必须向警察当局提出调查任何犯罪行为。 这样，雇主可以在雇员休INSS假期间以正当理由解雇该雇员，解雇的效力只有在休假后才生效，除非该休假是基于虚假的医疗证明，在这种情况下解雇由于文件虚假，必须立即生效。
因此，社会保障福利只能在十年内受到质疑。